南昌大学民主评议领导干部实施办法

    教代会对领导干部进行评议，是有关法律、法规赋予的重要职权，是广大教职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式，是发扬社会主义民主、坚持党的群众路线的重要体现，是贯彻党的十六大精神、推进党的“依靠”方针贯彻落实的重要措施。建立民主评议领导干部的制度，有利于加强干部队伍建设，提高干部队伍素质；有利于增强干部群众观念，密切党群干群关系；有利于加强党风廉政建设，强化内部监督的自我约束机制。为做好我校民主评议领导干部工作，根据《教育法》、《教师法》和《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定，制定本实施办法。
    一、民主评议领导干部的指导思想及原则
    以十六大精神为指导，按照“三个代表”的要求，进一步深化民主管理，保障教职工民主权利，促进党的“全心全意依靠教职工办学校”方针的贯彻落实。民主评议领导干部必须坚持“实事求是、与人为善、党管干部”的原则。
    二、民主评议领导干部的内容
    民主评议领导干部的内容主要是德、能、勤、绩四个方面。其中：（ 1 ）德：主要评议干部能否坚持党的四项基本原则，全面贯彻党的教育方针，是否具有为人师表、廉洁奉公的精神和密切联系群众的工作作风。（ 2 ）能：主要评议干部的领导能力、协调能力、管理能力，是否具有与时俱进、开拓创新的精神。（ 3 ）勤：主要评议干部的工作态度，事业心和责任感，能否严于律已、努力完成工作任务。（ 4 ）绩：主要评议干部的工作质量、办事效率，政绩是否突出等。
    三、民主评议领导干部的程序
    民主评议领导干部每年进行一次，按以下程序进行：
    1 、干部述职。由领导干部本人在教代会上作述职报告，报告的内容是工作情况、取得成绩、存在的问题、原因分析以及今后的措施和打算等。
    2 、群众评议。评议分两步进行，第一步，由教代会代表采用无记名投票方式，对述职的领导干部进行测评，测评等级为“优秀、称职、基本称职和不称职”。第二步，由干部评议小组召集群众座谈会或通过个别访谈，对评议对象进行背靠背的评议。评议时，务必做到客观、公正、全面。
    3 、综合整理。整理代表评议意见，统计测评结果，作出综合评价后形成书面材料报主管领导和上级主管部审定。
    4 、反馈结果。评议结果由主要领导负责反馈。其中校级干部的反馈由学校党政主要领导进行，处级干部的反馈由分管的校领导进行。
    5 、整改提高。召开班子民主生活会，被评议干部对照群众提出的意见，开展批评与自我批评，提出整改的措施。评议与整改情况，在适当的时候通过会议向参评人员通报。
    四、民主评议领导干部的范围
    学校党、政领导和学院（机关、直属单位）党、政主要领导干部均属民主评议对象。学校党、政领导和机关、直属单位主要负责人接受校教代会代表评议；学院党、政领导接受本院教代会代表或全体职工的评议；其他处级干部接受教代会抽评和本单位全体人员的评议。
    五、民主评议领导干部的组织领导
    民主评议领导干部工作，在校党委的领导下由组织部牵头进行。为保证评议工作的顺利开展，分别成立党代会和教代会干部评议小组，负责组织实施校级领导干部的评议工作；成立中层干部评议小组，负责对学院（机关、直属单位）主要领导干部评议的组织实施。
    附：南昌大学民主评议领导干部测评表
                                                        二○○三年三月二十三日