近年来，旅游学院分工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导职工小家建设，认真落实工会工作总要求，在学院党委的高度重视和正确领导下，积极发动和依靠广大会员，凝聚会员之心，调动全员之力，紧紧围绕学院高质量发展大局，精心谋划和安排建家工作，在学院上下形成了党委、行政和工会共同推进、全体会员积极参与的建家良好局面。
一、不断完善健全工会组织建设，突出基层工会政治性。
自分工会设立以来，在校工会和院党委的领导下，学院分工会认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为学院高质量发展做出了重要贡献，切实履行了各项职能，会员积极性高，工会工作充满组织活力。
分工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工大会各项职权，不断增强建家活动的政治生命力。分工会坚持每年召开教职工大会，召开率100%。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、重大制度制定（如学院绩效考核方案）等事项，听取院长的述职报告，并对职工提案认真进行解答和落实。
学院坚持实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。学院工会主席列席学院重要会议，积极建言献策，正确实施民主监督和管理权力，学院党委会、党政联席会坚持会议纪要向全体职工公开，接受职工监督。同时，邀请职工代表参与学院重大决策的制定和执行，听取职工的批评和建议，职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了职工高度重视和广泛支持。
二、大力进行职工能力提升，突出基层工会先进性。
学院高度重视职工能力提升，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争成效、创一流。近年来，学院发挥红色基因学科群优势，依靠广大会员共同努力，先后获批国家社会科学基金重大项目、国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、国家一流本科专业、国家一流本科课程、江西省五星级本科专业、江西省高水平本科教学立项建设团队、江西省精品在线开放课程、江西省社会科学优秀成果奖、国家旅游人才培养“15＋1”创新案例、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级奖等系列高质量教研成果。
学院分工会也积极构建多彩旅院，和谐平安建设取得可喜成绩。学院复建六年来，没有发生过一般安全生产责任事故，没有发生过重大安全生产责任事故，没有发生职工群体性事件，学院连续多年被评为全校综合治理先进单位、平安校园建设单位。会员积极参与指导学生社会实践活动，多次获得教育部、团中央来信表扬，《人民日报》客户端和学习强国平台积极点赞。
学院党委连续两年（2021、2022）获评全校“两优一先”先进基层党组织，学院连续三年（2020、2021、2022）获评全校就业工作先进单位。上述这些优异成绩的取得，离不开学院全体教职工的辛勤付出和攻坚克难，更离不开分工会会员爱院如家的深厚情怀，凸显了基层工会的先进性。
三、积极开展各类活动，突出基层工会群众性。
学院进入内涵式发展后，学院党委行政十分重视分工会活动场所功能提升，分工会现有职工活动室150平方米，职工素质拓展室60平方米，建成了“阳光家园”“运动休闲区”等为一体的多功能室内活动空间，以图书角、阅览室、阅报架、书画作品等为一体的室内精神文化空间，以趣味运动会、爬山、跑步等为一体的室外活动项目，很好地满足了职工文化娱乐活动的需要。
分工会还筹措资金购买了羽毛球、乒乓球、椭圆机等体育运动器具，构建了统一院服、比赛服、球鞋等配套形象，为搞好文化体育活动创造了良好条件。分工会先后组织了职工赴上犹县开展捐赠活动、赴庐山西海开展素质拓展等，组织开展迎新年师生联谊会，校庆日马拉松长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、庆祝建党百年歌咏比赛、集体观看红色讲解员大赛、参加教职工演讲比赛、消防技能大赛等丰富多彩的文体体育活动。
关心职工生活，把温暖送到每位职工的身边是分工会多年来始终坚持的情感纽带。分工会积极支持会员加入学校“爱心基金”，积极为困难职工申请帮扶和补助，每年开展走访和送温暖活动，通过常规摸查及日常工作记录，对特殊职工建立个人档案，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，部分教职工工作强度大，颈椎腰椎疼，学院分工会坚持邀请专家来院开展理疗和健康知识讲座，帮助职工疏解情绪和压力。
学院分工会还在每年教师节、院庆等节庆活动中以召开座谈会、茶话会等形式对学院自身建设、改革和发展大事进行座谈，认真听取职工提出的意见和建议。近6年来，分工会共看望、慰问困难职工、生病职工40人次，探视家有婚丧大事职工和家属20人次。为认真贯彻女职工权益保护规定，利用“三八”节坚持开展艺术插花、茶艺展示等素质拓展。分工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，有了困难、有了麻烦都愿意找分工会，分工会就是自己可亲可靠的“娘家”，分工会委员就是最可信赖的“娘家人”。
