第一章 总 则
第一条 深入实施送温暖工程，为困难职工排忧解难，是工会组织维护职工权益的具体体现，是工会组织积极履行社会职能、参与社会管理和公共服务，推进以改善民生为重点的社会建设的重要措施，也是建设服务型工会的重要内容。根据全国总工会《送温暖工程基金管理暂行规定》及《江西省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》（赣工发〔2018〕1号）文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条 在推进困难职工解困脱困工作的基础上，进一步打造工会送温暖品牌活动，扩大帮扶和服务的覆盖面，使工会送温暖工作成为工会组织参与学校治理的重要渠道和途径。
第二章 帮扶对象
第三条 送温暖工作主要突出对教职工走访慰问，体现工会组织对教职工的关心关爱。具体对象范围如下：
（一）对生病住院、子女就学、突发事件等原因造成临时生活困难的教职工家庭；
（二）困难劳模、残疾职工等特殊困难群体；
（三）对去世教职工的补助；
（四）其它特殊困难需要补助的。
第三章 经费来源
第四条 经费来源
学校拨款、工会经费、会费等
第五条 经费使用原则
“送温暖工程”活动经费本着“专款专用、重点帮扶、公开透明”的原则，让有限的资金用在最需要的教职工身上，切实把组织的温暖送到教职工的身上。
第四章 送温暖工程项目
第六条 送温暖项目主要有：
（一）元旦、春节送温暖
（二）“三八国际妇女节”慰问一线女教职工
（三）“五一国际劳动节”关爱劳模
（四）九月教师节走访、慰问一线教职工、金秋助学
（五）日常互助互济（教职工医疗互助“爱心基金”）
第五章 送温暖慰问标准
第七条 送温暖慰问标准如下：
（一）工会会员去世时,可给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时,可给予不超过1000元的慰问金；
（二）工会会员生病住院，应予看望慰问（一年内同一病种慰问一次），不动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过1000元的慰问金；
（三）因患有重大疾病，医疗费支出巨大，家庭经济面临严重困难的，参照《南昌大学教职工医疗互助“爱心基金”》相关规定予以补助。
（四）工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问，可一次性给予不超过3000元的慰问金；
第八条 工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出，开支范围和标准以省总工会制定的管理办法为准。
第九条 在传统慰问活动的基础上，结合不同季节、不同困难群体特点及帮扶需求，适时开展形式多样的帮扶慰问活动；在搞好物质慰问的基础上，继续加强对职工技能、岗位、文化、健康等全方位、多层次的帮扶。
第十条 本办法只适用于本校工会会员。
第十一条 本办法自印发之日起施行。
第十二条 本办法由校工会负责解释。
